WARUM VRNDRR?

Einblick in unsere Denkweisen.

Wir glauben es ist Zeit für Veränderungen.

Wir glauben, dass gleichzeitige Auftreten von Dynamik, Komplexität und Digitalisierung führt in vielen Unternehmen zu Frustration, Stillstand und Aussitzen.

Wir bemerken: die Digitalisierung sämtlicher Lebensbereiche stellt uns vor neue Herausforderungen.

Die im 21. Jahrhundert notwendigen Kompetenzen, die sogenannten 21st Century Skills sind in der Mitarbeiter-, Kunden- und Unternehmensführung bereits jetzt unabdingbar.

Klassische Führungsmodelle versagen zunehmend in den sich rapide verändernden Situationen persönlicher und beruflicher Lebenswelten.

Was ist zu verändern?

Schlechte Stimmung im Unternehmen?

Gute Stimmung braucht ein vertrauensvolles Umfeld. Ist die Stimmung schlecht findet man vielfach keine ausgeprägte Kultur des gegenseitigen Vertrauens.

Menschen in einem vertrauensvollen Umfeld motivieren sich selbst. Menschen, die auf Augenhöhe miteinander umgehen denken nicht in Silos und legen ihre Kompetenzen zusammen.

Wir haben bereits Unternehmen aus unterschiedlichen Bereichen auf dem Weg zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur begleitet. Wir begleiten auch Sie gerne auf diesem Weg.

Verantwortungsübernahme?

Zu viele Köche verderben den Brei.
In Ihrem Unternehmen dauern Entscheidungen länger, als nötig. Gleichzeitig werden immer mehr Menschen durch lange und zahlreiche Meetings und riesige Emailverteiler in Entscheidungsprozesse involviert. Da kennen wir. Dahinter stehen persönliche Vorbehalte der Menschen Entscheidungen zu treffen und zu diesen zu stehen.

Das kostet nicht nur Zeit, sondern auch Geld, Informationsklarheit und Vertrauen.

Wir begleiten Sie auf dem Weg hin zu einer Atmosphäre der Verantwortungsübernahme eines jeden Mitarbeiters in seinem Tätigkeitsbereich.

HEADLINE??

Über uns

Unser Angebot

WAS WIR ALS VRNDRR TUN:

MENSCHEN IN FÜHRUNG BRINGEN.

Wir helfen Menschen in der Entwicklung ihrer Führungskompetenz auf dass andere Menschen ihnen gerne folgen.

In unserer Arbeit richten wir uns an folgenden Thesen aus:

Um in der digitalen und transparenten Welt erfolgreich zu sein, braucht es die Führung aller.
Veränderung ist allgegenwärtig, alles steht täglich auf dem Prüfstand.
Märkte sind flexibel - Unternehmen sind es (noch) nicht.
Vertrauensvolle Führung ist der Schlüssel zu Innovationsfähigkeit, Produktivität, Flexibilität und Profitabilität.